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Publicada el Wednesday, 11 Oct 2017

La alta incidencia de faltas al trabajo puede ser reflejo de algún trastorno mental como depresión o trastorno de bipolaridad

El trabajo puede desencadenar o agravar enfermedades como hipertensión arterial o trastornos mentales entre ellas la depresión y las adicciones, esto genera pérdidas importantes a las empresas
La alta incidencia de faltas al trabajo puede ser reflejo de algún trastorno mental como depresión o trastorno de bipolaridad

A propósito del Día Mundial de la Salud Mental, celebrado el día de ayer, los desequilibrios de la salud mental o trastornos mentales, inclusive los que no son propiamente trastornos de gravedad importante, pueden ser causa de bajo desempeño en el trabajo, en la escuela o de una alta incidencia de ausencias laborales o escolares.1

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental es el “bienestar que una persona experimenta como resultado de su buen funcionamiento en los aspectos cognoscitivos, afectivos y conductuales y, en última instancia el despliegue óptimo de sus potencialidades individuales para la convivencia, en el trabajo y la recreación”.2

En USA, la depresión y el trastorno bipolar se asocian con aproximadamente 27.2 y 65.5 días laborales perdidos al año (ausentismo) o a disminución del desempeño laboral, lo que impacta en gastos importantes para las empresas. El trastorno depresivo es el padecimiento mental que representa la mayor pérdida (costo laboral perdido) debido a su prevalencia, más de 300 millones de personas en todo el mundo padecen depresión, es la principal causa de discapacidad, de hecho, tratar a los pacientes con depresión disminuye el ausentismo o presentismo un 40-60%.1,3

Dentro de los padecimientos que generan “costos por enfermedad”, además de los trastornos mentales, también se encuentran algunos problemas físicos. Las enfermedades que se asocian con el mayor índice días laborales perdidos son los trastornos neurológicos como cefaleas o migraña, el trastorno bipolar y el estrés postraumático.1

Actualmente se sabe que el trabajo puede desencadenar o agravar una enfermedad compleja o multifactorial para el paciente que tenga predisposición, como hipertensión arterial, además de los trastornos mentales entre ellos la depresión y las adicciones. Se han reconocido condiciones particulares de los lugares de trabajo que son capaces de desencadenar dichas enfermedades: las características generales del sitio o local, instalaciones, equipos, productos, la naturaleza de agentes físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo, su intensidad, concentraciones o niveles, los procedimientos utilizados en el desarrollo de las tareas, el tiempo dedicado al trabajo y otras como la organización y ordenación.4

Los mecanismos etiopatogénicos propuestos para que la enfermedad se manifieste son varios, entre ellos:

  1. Exposición a factores psicosociales de riesgo de trabajo como el estrés laboral, que disminuye -el rendimiento de la realización de las tareas, genera estado de fatiga y varios trastornos mentales (trastornos adaptativos), enfermedades psicosomáticas, alteraciones cardiovasculares, lumbalgias o incluso bajas laborales. El estrés es ahora una de las principales causas de incapacidad laboral.4
  2. La exposición a riesgos psicosociales puede desencadenar directamente trastornos depresivos o de ansiedad.4
  3. La exposición a situaciones laborales estresantes traumáticas como accidentes de trabajo o el acoso laboral pueden desencadenar trastorno de estrés prostraumático.4

 

Referencias:

  1. de Graaf R, TuithofM, van Dorsselaer S, et al. Comparing the effects on work performance of mental and physical disorders. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 2012; DOI 10.1007/s00127-012-0496-7
  2. Sandoval EJM, Richard MMP. La Salud Mental en México. Servicio de Investigación y Análisis. División de Política Social. Dirección General de Bibliotecas. DPS-ISS 03 05. Cámara de Diputados. Consultado el 09.10.17 en: http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/documentos/SaludMentalMexico.pdf
  3. Día Mundial de la Salud Mental 10 de Octubre del 2017. Salud Mental en el Trabajo. Organización Panamericana de la Salud (OPS), Organización Mundial de la Salud (OMS). Consultado el 09.10.17 en: http://www.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=13739%3Aworld-mental-health-day-2017&catid=9485%3Amental-health-day&Itemid=42130&lang=es
  4. Mur VC, Maqueda BJ. Salud laboral y salud mental: estado de la cuestión. Med Segur Trab 2011;57(Suppl 1)

 

 

 

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